Estaba esperando con impaciencia esta semana, la primera semana de la Serie de Desafíos de Equidad Racial 2023. Este es el tercer año que United Way of Delaware ofrece el Desafío. Descrito como "un viaje de autodescubrimiento", es una iniciativa en la que disfruto participando cada año.

Durante cinco días consecutivos en febrero, mayo, agosto y noviembre, se envía a los participantes un reto diario por correo electrónico -como leer un artículo, escuchar un podcast o ver un vídeo- y luego se les anima a reflexionar sobre ese contenido y relacionar la situación con su propia vida.

Para mí, que trabajo a diario por un Delaware en el que todas las personas puedan alcanzar sus aspiraciones sin prejuicios, es interesante que cada año siga aprendiendo del Desafío.

Los mensajes de correo electrónico del Desafío de esta semana abordaban los prejuicios implícitos en el lugar de trabajo, es decir, las opiniones e impresiones arraigadas que todos tenemos como resultado de nuestra educación y experiencias vitales y que influyen en nuestras acciones sin que nos demos cuenta.

Uno puede imaginarse cómo los procesos de pensamiento inconscientes pueden afectar a las decisiones de contratación. ¿Cuántas veces ha oído decir a un responsable de contratación: "No sé por qué, pero no congenié con esa persona", o "tuve una corazonada con ella"? Esas sensaciones desagradables podrían ser un prejuicio implícito en acción.

También recuerda que muchos directivos se plantean si el candidato "encaja en la cultura de la empresa". ¿Resulta esa pregunta en una homogeneidad de los empleados que, en algunos casos, podría ser algo malo? Considere el comentario expresado por un participante en el reto el año pasado:

"Mi equipo tiene que resolver problemas con regularidad. Si todo el mundo piensa igual, entonces todos resuelven el problema de forma similar y si un problema se considera difícil, entonces será difícil para todos los miembros del equipo. Un equipo formado por personas que piensan de formas diferentes resuelve los problemas más rápido y con soluciones más creativas."

En mi opinión, la serie Desafío a la Igualdad Racial hace honor a su nombre. Para mí, es una experiencia reveladora que plantea cuestiones importantes y ofrece nuevas perspectivas a personas de todas las razas y edades.

Desde el reto del primer año, en 2020, unos 9.000 delawareanos se han apuntado a participar. ¡Te invito a unirte a nosotros este año! Sólo llevas una semana de retraso en los correos electrónicos, y puedes ponerte al día accediendo a ellos en el sitio web del Desafío -. https://deracialequitychallenge.org

Después, me encantaría escuchar tus reacciones: comentarios, preguntas, experiencias y ejemplos... cualquier cosa que te haga reflexionar sobre los correos de esa semana. Hagamos de esto una experiencia compartida a partir de la cual podamos abrir una conversación y expresar nuestras opiniones. Por favor, envíenme un correo electrónico con sus reacciones. Me encantaría saber de cada uno de vosotros personalmente. Mi correo electrónico es mtaylor@uwde.org.

Leer Siente el Viernes Santo del 24 de febrero de 2023